Cómo trabajamos en INNN para ser ‘The Next Agency’

Un modelo de trabajo pensado para el equipo y el futuro

Ser una agencia creativa innovadora no solo significa desarrollar campañas disruptivas, sino también crear un entorno de trabajo que fomente la creatividad y el bienestar. Por eso, en INNN apostamos por un modelo híbrido, diseñado en conjunto con el equipo y adaptado a las necesidades de cada persona. A menudo trabajamos desde casa y a veces desde nuestros hubs de Sevilla y Málaga.

¿Por qué lo hacemos así?

🟢 Empoderamiento y confianza: Damos autonomía para elegir el mejor entorno de trabajo, porque la creatividad no entiende de horarios ni de oficinas.

🟢 Conciliación real: Sabemos que el equilibrio entre lo personal y lo profesional es clave para un equipo motivado. Por eso, ofrecemos flexibilidad sin perder el foco en la excelencia.

🟢 Productividad y eficiencia: Un entorno más libre nos ha llevado a una mayor concentración y a resultados más impactantes para nuestros clientes.

🟢 Atracción y retención de talento: La cultura de INNN nos permite contar con profesionales y colaboradores expertos en distintas ciudades y hacer de la agencia un referente en innovación laboral.

🟢 Trabajo en equipo y tecnología: La distancia no es un problema cuando se usan bien las herramientas. En INNN trabajamos con Slack, Asana, Clockify, Meet y Notion, optimizando procesos y asegurando que cada proyecto fluya de manera ágil.

Este modelo híbrido no se impuso, se decidió en conjunto. Y no es estático: lo revisamos constantemente para que siga respondiendo a las necesidades del equipo y a los retos de la industria.

OKR: la brújula que nos mantiene tres pasos por delante

En un entorno en el que todo cambia a gran velocidad, necesitamos más que creatividad; necesitamos método y visión estratégica. En INNN trabajamos con OKR (Objectives & Key Results), un sistema que nos permite fijar objetivos claros, alinearlos con la dirección de la empresa y medir su impacto real.

OKR en INNN:

🔹 Objetivos ambiciosos y medibles: No nos limitamos a hacer bien nuestro trabajo; queremos superar expectativas.
🔹 Resultados clave bien definidos: Cada objetivo tiene indicadores específicos que nos ayudan a saber si estamos avanzando.
🔹 Agilidad en la ejecución: No trabajamos con planes estáticos, sino con revisión y aprendizaje constante.
🔹 Transparencia y colaboración: Todo el equipo conoce los OKR de la empresa y de cada área, fomentando la implicación y la responsabilidad compartida.

Además, funcionamos con sprints de un mes, donde cada equipo presenta sus avances en reuniones de seguimiento, optimizando el aprendizaje y la mejora continua. También tenemos sprints demo donde compartimos campañas, aprendizajes.

Nuestra metodología ágil y adaptable de trabajo

💡 Pensar y hacer a la vez: La creatividad estratégica no puede permitirse el lujo de la parálisis por análisis. Planeamos, ejecutamos, medimos y volvemos a optimizar.

🔄 Iteración constante: No trabajamos con estructuras rígidas, sino con ajustes en tiempo real para asegurar que cada proyecto evolucione de la mejor manera.

🎯 Integración de tecnología y data: No nos guiamos por intuiciones, sino por insights sólidos. Los datos nos ayudan a anticiparnos a tendencias y a tomar decisiones más inteligentes.

🤝 Equipos multidisciplinares y modulares: Formamos grupos de trabajo flexibles, donde cada perfil aporta su visión desde la estrategia, la creatividad, el contenido o la tecnología.

Esta filosofía nos permite ser una agencia ágil, adaptable y enfocada en el impacto, no en los procesos burocráticos.

Cómo no perder el foco: la técnica Pomodoro en INNN

La creatividad necesita estructura y foco. Por eso, en INNN hemos adoptado la técnica Pomodoro, un sistema de productividad que nos ayuda a optimizar el tiempo y a mejorar la concentración.

🕐 Cómo lo aplicamos:

✔️ Bloques de trabajo de máxima concentración para tareas clave, sin interrupciones.
✔️ Sesiones de planificación y producción intensiva, donde asignamos recursos y dinamizamos entregables.

Este método, inspirado en los temporizadores de cocina, nos ayuda a gestionar mejor la carga de trabajo y a evitar la dispersión, algo clave en una agencia donde el ritmo es rápido y los proyectos son diversos.

La innovación como práctica diaria

Siempre a la última. Cada día y cada proyecto arranca con una revisión de lo que está pasando en el mundo, más concretamente de lo que lo está transformando. De este hábito salen dos de nuestros materiales clave para compartir: 📱 El Inspirómetro (ver ejemplo), una píldora audiovisual en formato reel para Instagram y 📩 Trending Pocket, nuestra newsletter curada con insights y novedades que transforman industrias, condensados en un formato directo, accionable y sin relleno.

Innovación humano-tecnológica. La IA llegó para quedarse pero la alianza entre manos-ojos-cerebro y máquinas ya estaba entre nosotros desde el principio. Los avances tecnológicos y el cacharreo son una plataforma para llegar antes y llegar más lejos.

Metodología con chispa. La creatividad en estado salvaje es una energía muy poderosa, pero bien guiada es aún mejor. Trabajamos con procesos creativos que nos permiten sacar lo mejor de cada proyecto y cada perfil: clubes de ideas, propuestas exprés, hackatones o talleres colaborativos con cliente son algunas de las técnicas con las que exprimimos nuestro jugo creativo. También trabajamos con procesos muy depurados para servicios específicos, como los content lab para estrategias de contenidos, o el de creación de marcas con sentido.

Todos somos creativos. En una agencia (o al menos en la nuestra) departamento creativo es una reiteración. Cada miembro de INNN busca la manera de ir por delante en su área. Y en la propia empresa. Hacemos Llamadas a la innovación donde cualquier persona puede hacer propuestas que tocan negocio, clientes, operativa interna e incluso cosas más locas sobre data y nuevos desarrollos.

Innovación desde la raíz. Todo lo que hacemos en INNN parte de nuestra filosofía de empatía > ideas > acción que guía cada uno de nuestros pasos. En un mundo dominado por la prisa, enfocarnos a hacer las cosas con mimo y con foco no es solo innovador, es revolucionario.

Cultura INNN: cuidar de las personas también es crear

No hay innovación sin personas. En INNN, el talento es el centro de todo, y por eso no solo buscamos atraerlo, sino también cuidarlo.

• Conciliación real: Nuestra política de horarios y teletrabajo está pensada para que el equipo pueda compaginar su vida personal y profesional de forma saludable.
• Bienestar mental y físico: Sabemos que la creatividad necesita descanso. Priorizamos la desconexión digital y el equilibrio para evitar el desgaste profesional.
• Formación continua: Apostamos por el aprendizaje con sesiones internas, acceso a cursos especializados y eventos de la industria.
• Cultura y equipo: Organizamos encuentros presenciales, desayunos y actividades para fortalecer los lazos entre el equipo, porque el talento brilla más cuando se siente parte de algo grande.
• Transparencia y comunicación abierta: Desde la toma de decisiones hasta la gestión del día a día, todo el equipo tiene voz y participa en la evolución de INNN.